【侨报记者耐克2月18日洛杉矶报道】加州当局正在努力执行一项允许官员从有犯罪前科或精神健康问题的人手中没收枪支的州法律。这项法律遇到了人手和预算问题，导致大量枪支积压，等待没收。
据《福克斯新闻》（Fox News）报道，这项法律是在2013年康涅狄格州桑迪胡克小学(Sandy Hook elementary school)枪击案发生后通过的，它为该缉获项目拨出了2400万美元，目标是在三年内没收大约2万支枪支。但六年后，据《旧金山纪事报》(San Francisco Chronicle)的一篇报道，市面上仍有约9000把这样的枪，而且每年还会有更多的枪被列入这个名单。
尽管该州新任州长加文·纽森(Gavin Newsom)已将枪支管制列为新政府的优先任务，并提议增加数百万美元的经费以雇佣更多的特工，但据报道，该计划受到了保留问题和新特工缺乏经验的影响。
“这只是对这项任务进行投资和完成这项任务无趣的持续需求，”前加州参议员马克·雷诺(Mark Leno)告诉《旧金山纪事报》。“它不会消失，工作永远不会结束。”
当该法于2013年首次出台时，大约有40多个临时职位获得了资金，以补充司法部的42个特工。但退休和调动使总数保持在57人左右，该部被迫退还增加的2400万美元中的600万美元。2016年又提供了500万美元，但该州官员表示，他们在招聘方面仍然存在问题。
在加州总检察长泽维尔·贝塞拉(Xavier Becerra)的领导下，去年有7个空缺职位无人填补。去年，特工们被要求签订合同，保证他们在岗位上至少呆两年。
“有的人刚大学毕业，执法经验很少，我们必须对他们进行为期一年的培训，”司法部特工工会主席阿尔弗雷多·卡德伍德（Alfredo Cardwood）在接受《旧金山纪事报》采访时说。“我们训练他们之后，他们就跳走为当地地方检察官工作。”
新员工的收入在50,844美元到66,852美元之间，加州人力资源部(California Department of Human Resources)最近的一份报告发现，州特工的收入比当地同行低19%左右。
